過去三十年，心理學家研究讓面試官滿意的關鍵要素，這些研究得出幾個又快又有效的技巧，可以幫你大大提升找到理想工作的機會。
問雇主他們為什麼會挑某位應徵者，而不是挑另一位，他們會說那是看哪個應徵者的條件最好、個人技巧最適合這份工作而定。
為了讓求才的流程盡量合理與公平，很多人會列出應徵者該具備的主要技能，並檢閱履歷表上是否有列了那些技能，再透過面試發掘更多的資訊。
不過，華盛頓大學的查德．希金斯(Chad Higgins)與佛羅里達大學的提摩西．賈奇(Timothy Judge)的研究發現，面試官都誤判自己決定人選的方式了，其實他們在無意中都受到一股神祕又強大的力量所左右。
希金斯與賈奇追蹤一百多位大學畢業生求職第一份工作的情況。
研究一開始，研究人員檢閱每位學生的履歷表，衡量面試官常宣稱他們視為錄取關鍵的兩大因素：資格與工作經驗。
每次面試完後，學生就做一份統一的問卷，回答他們的面試表現，包括他們是否充分展現了優點、對公司有無興趣，或有沒有詢問面試官想找什麼樣的人才等等。
研究團隊也聯繫面試官，請他們針對幾個因素提出看法，例如應徵者的表現，他們適合公司的程度、他們是否具備那份工作需要的技能，以及最重要的──應徵者有沒有錄取？
分析過大量的資料後，研究團隊破解了面試者如何錄取應徵者的一些迷思，也發現一項令人意外的事實。
錄取與否是看資格而定嗎？還是視工作經驗而定？事實上，兩者都無關。
依照研究結果，即使求才條件的工作經驗未達要求，也應該試著去應徵。
關鍵只有一個重要因素：應徵者看起來順不順眼！（《怪咖心理學(2)：59秒啟動正能量59 Seconds: Change Your Life in Under a Minute》頁49）
面試官嘴巴說的（甚至可能心裡想的）跟實際上做的，不一樣。
如果按照面試官嘴巴說的去準備，不僅事倍功半，甚至可能白費功夫。
有三個簡單的技巧讓你的面試更順利。
第一，好感度比學術成就與工作經歷更重要，所以……
●找出你真的喜歡那家公司的地方，讓對方知道。
●自在表現你對面試官的真誠恭維。
●聊點和工作無關、但你與面試官都感興趣的話題。
●展現興趣：詢問他們想找什麼樣的人，那職務在公司裡的定位。
●對職位與公司充滿熱情。
●微笑，和面試官保持目光接觸。
如果你不習慣保持目光接觸，可參考「你的眼睛會說話嗎？」的做法。
第二，當你的確有缺點時，不要等到面試最後才提，而是在面試一開始就透露出來，增加你的可信度。
至於優勢方面，謙虛很重要，所以把優點留到最後再說。
第三，萬一你犯了看似很大的錯誤，不要反應過度，很可能對方沒像你那麼在意，你過度反應或道歉反而可能讓人更加注意。
酌情坦承疏失就好，接著就像沒發生過什麼事一樣繼續應試。（《怪咖心理學(2)：59秒啟動正能量59 Seconds: Change Your Life in Under a Minute》頁54）
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